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Código de Ética y Conducta

Se espera que todas las personas que trabajan en Brightest GmbH se adhieran a los siguientes principios y que trabajen en un entorno seguro que implique responsabilidad, respeto, equidad y honestidad.

1. Buscamos crear un lugar de trabajo seguro y respetuoso para todos

  • Nuestra prioridad es crear un ambiente inclusivo y acogedor para todos los miembros de nuestro personal, socios, subcontratistas y clientes. No actuamos de manera abusiva hacia los demás y esperamos que nuestros socios actúen consecuencia. Pretendemos que todos se sientan bienvenidos y seguros mientras trabajan con nosotros y no toleramos comportamientos excluyentes.
  • Ponemos a disposición de los candidatos calificados las mismas oportunidades. No discriminamos, ni discriminaremos a nadie en base a, pero no exclusivamente, por el color, el género, la identidad de género, la religión, la edad, el origen nacional, la discapacidad o la orientacion sexual de una persona en cualquiera de nuestras actividades u operaciones. Estamos comprometidos a proporcionar igualdad de oportunidades a nuestro personal, socios, subcontratistas y clientes.
  • Nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que fomente la comunicación y la conducta veraz y sincera. Nuestros compromisos y promesas, implícitas o explícitas, se hacen de buena fe.
  • Cumplimos con los compromisos que asumimos y proporcionamos información precisa y oportuna. Aceptamos la responsabilidad por los errores u omisiones que cometemos, y tomamos medidas correctivas a la brevedad.
  • Buscamos informarnos y entender los puntos de vista y costumbres de otras personas para mantener una comunicación respetuosa.
  • Tomamos decisiones y tomamos acciones basadas en los mejores intereses de la sociedad, la seguridad pública y el medio ambiente.

2. Procuramos que la comunicación sea transparente y honesta

  • Nos aseguramos de que la información propietaria o confidencial que se nos ha confiado permanezca protegida.
  • Negociamos de buena fe.
  • No pretendemos presionar o influenciar a las personas para que tomen decisiones o acciones que puedan beneficiarnos.
  • Divulgamos de manera proactiva y completa cualquier conflicto de intereses real o potencial a las partes interesadas correspondientes.
  • Tomamos nuestras decisiones de la manera más directa y proporcionamos información equitativa a las personas que están autorizadas a tener esa información.

3. Creemos en las conductas y decisiones lícitas, y en evitar la competencia desleala

  • Creemos en la competencia libre y abierta y nunca intentaremos fijar precios, limitar las asociaciones, intentar prevenir, restringir o distorsionar la competencia, ni actuar deshonestamente de ninguna manera.
  • No nos involucramos ni aprobamos comportamientos que estén diseñados para engañar a otros. Esto incluye, pero no se limita a hacer declaraciones engañosas o falsas, declarar medias verdades, proporcionar información fuera de contexto o retener información que, si se conoce, haría que nuestras declaraciones sean engañosas o incompletas.
  • No nos involucramos en comportamientos deshonestos con la intención de obtener beneficios personales o a expensas de otros.
  • Nuestras decisiones y acciones deben estar libres de intereses propios, prejuicios y favoritismos que compiten entre sí.
  • Cuando nos damos cuenta de que tenemos un conflicto de intereses real o potencial, nos aseguramos de que todas las partes interesadas estén plenamente informadas durante el proceso de toma de decisiones para evitar influir en el resultado.
  • Nos dirigimos directamente a las personas con las que tenemos un conflicto o desacuerdo.
  • Sólo presentamos quejas éticas cuando están sustentadas por hechos.
  • Respetamos y cumplimos con todas las leyes y regulaciones globales y locales relevantes en todo momento – y no nos involucramos en ningún comportamiento ilegal, incluyendo, pero no limitado a: robo, fraude, corrupción, malversación de fondos o soborno.
  • Los regalos de dinero, bienes, servicios u otros favores no pueden ser solicitados o aceptados. Pequeños regalos y hospitalidad apropiada pueden ser aceptados siempre y cuando no le obliguen y no sean malinterpretados.
  • Respetamos los derechos de propiedad de otros, incluyendo la propiedad intelectual, ni nos involucramos en calumnias o difamaciones.